多様な働き方を支援する制度

会社として、ライフステージや家庭の事情などにより、異動や働き方への配慮が必要な方にも丁寧に向き合っていきたいと考えています。
事業の成長と社員一人一人の活躍、その両方を実現できる体制を、皆さんと一緒につくっていきます。

• 在宅勤務

  所属部署や担当業務に応じて在宅勤務制度を利用できます。出社と在宅勤務を適切に組み合わせながら、チームコミュニケーションと業務効率の双方を重視した働き方を推進しています。

• 特別在宅勤務

  結婚や介護、その他やむを得ない事情により通勤が困難となった場合、特別在宅勤務制度を利用できます。ライフステージの変化に応じて、継続的に活躍できる環境を整えています。

• 異動願

  勤務地・部署異動を希望する社員が申請でき、人事異動の参考としています。また、さまざまな事情により、別の勤務地であれば勤務可能な場合に申請できます。

• 産前・育児休業

  産前6週間から、お子さまが1歳に達するまで（条件により延長可）の間で必要な日数について休業できます。男性も取得可能です。 また、部署の社員に対して、育休職場応援手当を支給しています。

• 時間制限勤務

  子どもが未就学児の間は、労働時間を最短で1日6時間まで短縮できます。その他にも、育児だけでなく、さまざまな事情でも使用できる時間制限勤務という独自の制度を設けています。

• 子の看護休暇

  小学校3年生修了までのお子さまがいる社員に対して休暇を付与する制度です。 （付与日数：お子さま1人の場合：年5日、お子さま2人以上の場合：年10日）

• 年次休暇・時間休

  年次で付与されるリフレッシュ休暇です。 ラインズでは取得の自由度を広げるため、時間単位での取得も可能です。趣味や通院、子どものお迎えなど、さまざまな場面で使用されています。

• 介護休業

  要介護状態の家族を介護する必要がある場合、法令に基づき通算93日の範囲内で介護休業を取得できます。

• 保養施設や運動施設

  東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の保養施設や、運動施設が利用できます。 詳細を知りたい方は、下記をご覧ください。
  https://www.tjk.gr.jp/tjk

成長を支援する研修制度

ラインズでは「成長を楽しむ人」を理想人材像として掲げ、社員の年齢に応じ、段階的にステップアップしていくための研修制度を用意しています。

• 社内研修

  社員の年齢に応じ、段階的にステップアップしていくための研修制度があります。新卒社員は入社時に2ヶ月間の集合研修を行います。

• 外部研修

  外部の提携機関が実施するセミナーを無料で受講することができます。

• 資格取得推奨制度

  業務に必要な知識・技能に関する資格の取得や会社が認めた研修受講を推奨しております。推奨資格を取得したときは手当などを支給しています。

目標設定・評価制度

年2回（上期・下期）に分けて、チーム課題達成、社員一人一人の成長を促す目標を設定します。
評価で一人一人の成長を可視化し、その結果を賞与・昇給・昇格に反映します。

 

01. 能力を“伸ばす”
多面的な視点で強みと課題を明確にし、一人一人の成長を後押しします。

02. 能力を“生かす”
評価と面談で一人一人の方針を描き、目標達成へとつなげます。

 

• 評価軸

  「情意（取り組み姿勢）・能力・成績」の3つ。成績は達成度とプロセスの両面から公正に見極めます。

• 等級制度

  等級に応じて求められる役割が変化していきます。