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ラインズでは、社員への福利厚生として
以下のような取り組みを実施しています。

休暇に関すること

  • 有給休暇
    年次で付与されるリフレッシュ休暇です。ラインズでは取得の自由度を広げるため、時間単位での取得も可能です。
  • 結婚休暇
    社員本人が結婚した場合、6日間の結婚休暇を取得することができます。
    休暇を利用して、新婚旅行へ行くことも可能です。
  • 育児休業
    家庭と仕事を両立するための制度です。
    子どもが満1歳を迎えるまで、休業が認められます。
    ※男性でも取得可能です。
  • 介護休業
    介護を要する家族がいた場合、最大で93日までの休業が認められます。
  • 転勤特休
    転居を伴う異動の場合、引越しのための準備期間として特別休暇が付与されます。

手当など給付に関すること

  • 出産育児一時金
    女性被保険者又は被扶養者である配偶者が出産された場合、出産費用の補助として、1児につき52万円が健康保険組合から支給されます。
  • 結婚・出産祝金
    入籍された時、出産された時には会社からも祝い金を支給します。
  • 残業手当
    ラインズでは、残業手当の支給単位を1分単位で行っています。
    しっかり働いた分を公正に支給します。
  • 営業手当
    営業職の社員には、営業実績に応じた歩合給が支給されます。
    また、事業の構造上、時期によっては歩合が発生しにくいこともあるため、最低保障として3万円を支給しています。
  • 出張手当
    宿泊を伴う出張の場合、1泊あたり一定金額の手当を支給します。
  • 転勤実績給
    転居を伴う異動(転勤)が発生した社員には、その後毎月転勤実績給を給与に加算して支給します。

各種社内制度に関して

  • 時間短縮勤務・時間制限勤務
    子どもが満3歳を迎えるまで、労働時間を最短で1日6時間まで短縮することができます。その他にも、育児だけでなく、様々な事情でも使用できる時間制限勤務という独自の制度を設けています。
  • ノー残業デー
    ワークライフバランス推進の一環として、ノー残業デーの取り組みを行っています。食事や買い物に出かけたり、習い事をしたりと社員みんな思い思いの時間の使い方をしています。
  • 研修制度
    社員の年齢に応じ、段階的にステップアップしていくための研修制度があります。新卒社員は入社時に2ヶ月間の集合研修を行います。また、外部の提携機関が実施するセミナーを無料で受講することができます。
  • キャリアパス制度
    社員のキャリア形成を支援するため、キャリアパス制度を運用しています。社員自身が将来どうありたいかを上司と定期的に面談し、自らの将来像をより明確化することができます。
  • 資格推奨制度
    業務に必要な知識・技能に関する資格の取得または会社が認めた研修受講を推奨しております。推奨資格を取得したときは手当等を支給しています。
  • メンター制度
    正式配属後、若手先輩社員がメンターとして仕事のアドバイスや職場の悩みなどを相談できます。
  • 借上げ社宅制度
    ラインズでは、全国各支店への転勤の可能性があります。
    採用地以外への転勤となった場合、その住居費用は会社が負担し社員の金銭的負担は一部で済みます。
  • プライバシーマーク
    ラインズは、個人情報について適切な管理を行っている事業者に付与されるプライバシーマークを取得しています。
  • 裁判員制度
    裁判員に選任され出社ができない場合でも、職務に従事した期間を出勤と同様の扱いとしその期間の給与を支給します。
採用エントリーは
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