私は新卒でラインズの前身となるセコムラインズへ入社しているのですが、実は一度ラインズを離れた時期があります。家庭の事情で退職し、その後は広告代理店で営業事務として約2年間働いていました。ただ、新しい会社での仕事は「決められたことだけをやればいい」という環境で、時間の余裕はあったものの、自分にとっては物足りないものでした。仕事でのやりがいや楽しさをあまり感じられなかったんです。

そんな時、家族の転勤で東京に引っ越すことになり、ラインズ時代の上司と久しぶりに会う機会がありました。そこで「今のラインズではこんな活動をしているよ」と聞いているうちに、ふと「あの頃は大変だったけれど、すごく面白かったな」という気持ちがよみがえりました。

ラインズでは若手でも裁量を持って、自分の考えで仕事を進めることができました。自分で考え、工夫して動くことは大変ですが、嫌いではなかったですし、むしろやりがいを感じられました。教育というフィールド自体も好きでしたから、「もう一度ラインズで挑戦してみたい」と思い、復職を決めました。

結果的にそこからずっとラインズにいるわけですが、今にいたるまでに営業をしたり事業企画に携わったり、教材開発チームやサポートチームなど文教グループでリーダー職を経験し、現在はｅサポートグループ※の担当役員をしています。

※ｅサポートグループ： ICT支援員サービスを担っている部署です。

現在は執行役員という役職を任されていますが、私はもともと「キャリアアップしたい」という強い意識を持って働いてきたタイプではありません。その時々に任される仕事に対して関心を持って取り組み積み重ねてきた結果が、いまに繋がっていると思っています。

任された仕事に対して「まずは挑戦してみよう。もしうまくできなくても決して恥ずかしいことではない。」と思っています。周囲から「やらせてみよう」と期待してもらえたのであれば、応えたいと思っています。

私は役職を、上に積み上がっていくものではなく“役割が変わること”だと考えています。責任の重さは変わっても、自分自身の姿勢はこれまでと変わりません。大切なのは、任されている役割の中で何ができるかを考え、挑戦し続けることです。私自身に特別なものがあるわけではなく、精いっぱい仕事に取り組んできた結果だと思っています。。

これまでラインズで働きながら、2回の産休・育休を経験しています。子どもが小さい頃は仕事も家庭も100％を目指してしまい、つらい時期がありました。

例えば、出張先で子どもの発熱連絡を受けてもすぐに駆けつけられなかったり、子どもが学童に入っていることで、放課後に学童以外の友達の家で遊びたい時に制約があったり。仕事をしているせいで子どもに負担をかけているのでは、と悩むこともありました。 また、仕事をしているからといって子どもへの想いは揺るぎませんが、同世代が挑戦している姿を見て「自分だって時間さえあればできるのに」と焦りを感じました。一方で、「仕事をして子どもと過ごす時間が限られるからダメな母なのかな」と自己嫌悪することも。常に時間が足りないと思っていました。

「仕事を辞めるのも1つの選択肢かな」と思ったこともあります。でも私の場合は「ここで辞めたらみんなの頑張りが報われない」という思いが強かったです。子どもが0歳の頃から家族みんなで頑張ってきたし、子どもも働く母を自慢に思ってくれている。「今、中途半端に辞めるのではなく、走り抜けよう」と決めました。

仕事も家庭もどちらも諦めなかったことに後悔はありません。ありがたいことに職場の方に支えてもらえ、学校の参観日があれば行かせてもらっていたし、子どもが病気の時はお迎えに行ったり、お休みを取ったりしてきました。会社員として母として、試行錯誤の日々でしたが、私は走り抜けて良かった、と感じています。